Ứng tuyển ngay »

Trợ lý

Địa điểm: Ho Chi Minh

Địa điểm:

Ngày: 13 thg 3, 2026

CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN ĐẦU TƯ ĐỊA ỐC NO VA

MÔ TẢ NGHIỆP VỤ - TRỢ LÝ TUYỂN DỤNG
(Áp dụng đối với các vị trí từ level 7 trở xuống và các vị trí chuyên gia)

Chức danh:

Trợ lý Tuyển dụng

Mã chức danh:

Cấp bậc:

Ban:

Phòng:

Bộ phận:

Báo cáo trực tiếp:

Cấp dưới trực tiếp:

Nghiệp vụ:

1. Phối hợp xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng, các chính sách, chương trình và giải pháp thu hút Nguồn Nhân lực.

2. Tìm kiếm, tiếp cận, sàng lọc hồ sơ ứng viên phù hợp với yêu cầu các vị trí của Khối/Ban.

3. Triển khai các hoạt động tuyển dụng nhân sự.

4. Thực hiện các hoạt động hỗ trợ tuyển dụng nhân sự.

5. Thực hiện các công việc khác theo phân công của Lãnh đạo Khối/Ban và Ban Hệ thống Nhân sự.

Mô tả chi tiết:

C. Chỉ số đo lường Hiệu quả công việc:

1. Phối hợp xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng, các chính sách, chương trình và giải pháp thu hút Nguồn Nhân lực.
- Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ Lãnh đạo Khối/Ban.
- Phối hợp Ban Nhân sự rà soát mô tả công việc, tiêu chuẩn tuyển dụng và ngân sách.
- Theo dõi, cập nhật tiến độ tuyển dụng từng vị trí.
- Phối hợp xây dựng các chính sách, văn bản chuyên môn liên quan đến hoạt động thu hút nhân tài.
- Triển khai thực hiện các khảo sát về nhu cầu nguồn lực trên thị trường
- Xây dựng ngân sách tuyển dụng hằng năm và ngân sách cho từng chương trình tuyển dụng
- Phát triển và quản lý nguồn dữ liệu ứng viên tiềm năng- Đề xuất, quản lý các giải pháp hệ thống, công cụ phục vụ công tác tuyển dụng.

- Tỷ lệ nhu cầu tuyển dụng được triển khai đúng thời hạn ≥ 95%

- Số lượng vị trí phát sinh ngoài kế hoạch được cập nhật, xử lý kịp thời

2. Tìm kiếm, tiếp cận, sàng lọc hồ sơ ứng viên phù hợp với yêu cầu các vị trí của Khối/Ban.
- Chủ động tìm kiếm ứng viên qua các kênh tuyển dụng, mạng lưới chuyên môn ngành BĐS – Xây dựng.
- Sàng lọc hồ sơ ban đầu, lập danh sách ứng viên phù hợp.

- Tỷ lệ hồ sơ đạt yêu cầu sơ tuyển ≥ 70%

3. Triển khai các hoạt động tuyển dụng nhân sự.
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự hàng năm theo định hướng, chiến lược kinh doanh của Tập đoàn.
- Thực hiện các hoạt động tuyển dụng: tìm kiếm ứng viên thông qua các kênh tuyển dụng; phối hợp với các Ban/ Phòng trong việc sàng lọc hồ sơ, tư vấn tiêu chuẩn ứng viên phù hợp với yêu cầu của vị trí tuyển dụng.
- Tổ chức phỏng vấn, tuyển chọn và đánh giá các ứng viên phù hợp với nhu cầu tuyển dụng trong phạm vi phụ trách.

- Số lượng nhân viên được tuyển dụng đầy đủ so với yêu cầu được phê duyệt
- Tỷ lệ hoàn thành việc đảm bảo chi phí tuyển dụng

4. Thực hiện các hoạt động hỗ trợ tuyển dụng nhân sự.
- Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân sự trong quá trình tuyển dụng.
- Đề xuất, triển khai các hoạt động hỗ trợ nhân viên mới trong thời gian thử việc.
- Thực hiện công tác báo cáo đánh giá tình hình tuyển dụng, hiệu quả công tác tuyển dụng.

- Tỷ lệ nhân viên đạt yêu cầu sau thử việc so với số lượng tuyển dụng

5. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của cấp trên

- Tỷ lệ hoàn thành công việc khác được Quản lý phân công.

Yêu cầu công việc:

Trình độ

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực/ Kinh tế/ Quản trị Kinh doanh/ Luật,… hoặc các chuyên ngành khác có liên quan

Kiến thức:

Chứng chỉ nghề nghiệp:

Kinh nghiệm:

4.1

Kinh nghiệm chuyên môn

- Có trên 10 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Nhân sự, Thu hút Nhân tài, Phát triển Nhân tài
- Có trên 3 năm kinh nghiệm quản lý tuyển dụng tại các Tập đoàn, Công ty có quy mô trên 500 nhân viên (ưu tiên có kinh nghiệm tại các Tập đoàn, Công ty Bất Động sản, Xây dựng, MNC)

4.2

Kinh nghiệm quản lý

Kỹ năng:

- Tiếng Anh giao tiếp tốt
- Tư duy thiết kế;
- Tư duy phát triển con người;
- Kỹ năng tìm kiếm, sàng lọc và đánh giá hồ sơ ứng viên;
- Khả năng đánh giá hồ sơ và nhận diện ứng viên tiềm năng;
- Thành thạo tin học văn phòng; ưu tiên biết sử dụng các nền tảng tuyển dụng.

Các yêu cầu khác:

- Hiệu quả, Chính trực, Chuyên nghiệp
- Đặc tính Novator & Cơ chế đánh giá Nhân sự.

Năng lực yêu cầu:

- Sử dụng Khung NL theo của từng chức danh để đưa vào (theo từng thời kỳ).