Trưởng phòng Đào tạo và Phát triển

Job Description

1. Xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo phù hợp cho Tập đoàn

- Phân tích nhu cầu đào tạo của các Ban/Phòng/Dự án;

- Xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo, hội thảo nâng cao năng lực chuyên môn Phòng ban.

- Lập kế hoạch đào tạo cần thiết phục vụ công tác đào tạo theo tháng/quý/năm;

- Theo dõi và triển khai các khóa học, chương trình đào tạo, hội thảo chuyên đề; hội thảo nâng cao năng lực chuyên môn Phòng ban

2. Quản lý hiệu quả hoạt động đào tạo

- Kiểm soát hệ thống hồ sơ, tài liệu đào tạo, báo cáo, chứng từ có liên quan đến các hoạt động tổ chức, triển khai đào tạo theo tiêu chuẩn hiện hành;

- Xây dựng ngân sách đào tạo phù hợp và kiểm soát hiệu quả sử dụng ngân sách được duyệt.

3. Tham gia, xây dựng và phát triển các tài liệu đào tạo

- Trực tiếp xây dựng, biên soạn thiết kế nội dung đào tạo các chương trình đào tạo kỹ năng từ căn bản đến nâng cao cho CBNV (trực tiếp hoặc trực tuyến);

- Tư vấn, tham gia cùng các phòng ban để thiết kế các chương trình đào tạo, dự án đào tạo nâng cao năng lực phòng ban chuyên môn;

- Đánh giá, thẩm định và đề xuất nội dung cập nhật theo định kỳ/theo nhu cầu vận hành thực tế.

4. Tham gia, quản lý công tác dẫn giảng:

- Lập kế hoạch, phân công và quản lý lịch giảng dạy của Giảng viên nội bộ của phòng/phòng ban chuyên môn;

- Trực tiếp tham gia dẫn giảng các chương trình đào tạo theo phân công;

- Đào tạo và phát triển lực lượng Đào tạo viên Bộ phận.

5: Xây dựng lộ trình phát triển nhân tài và triển khai các chương trình đào tạo phù hợp với ngân sách và chiến lược kinh doanh của Tập đoàn.

- Xây dựng & quản lý các chính sách chung về hoạch định và phát triển nhân tài

- Phối hợp cấp quản lý phòng ban để phân tích nhu cầu đào tạo và thiết kế nội dung các chương trình đào tạo phát triển năng lực lãnh đạo cho Nhân Sự Tài Năng/ Nhân Sự Kế thừa;

- Xây dựng kế hoạch, triển khai, dẫn giảng các chương trình đào tạo phát triển năng lực lãnh đạo và theo dõi hoạt động học tập;

- Phối hợp với cấp quản lý phòng ban trong việc theo dõi và đánh giá năng lực của học viên theo từng giai đoạn phát triển của dự án và hiệu quả sau đào tạo của học viên;

- Thiết kế lộ trình phát triển nghề nghiệp cho nhân sự tài năng; phối hợp theo dõi và đánh giá năng lực cho quá trình bổ nhiệm.

6. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của cấp trên

Job Requirements:

Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Sư phạm, Ngoại ngữ, Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc tương đương.

Kinh nghiệm: 

- Ít nhất 05 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực huấn luyện, đào tạo, phát triển con người.

- Ít nhất 03 năm kinh nghiệm tại vị trí quản lý đào tạo hoặc tương đương của các Công ty Đầu tư, Bất động sản, Tập đoàn đa quốc gia hoặc Công ty lớn của Việt Nam.

Kỹ năng:

- Kỹ năng hoạch định và triển khai công việc;

- Kỹ năng huấn luyện, quản lý, phát triển và động viên nhân viên;

- Kỹ năng dẫn giảng và thiết kế bài giảng;

- Kỹ năng sử dụng các vi tính văn phòng và các phần mềm có liên quan đến hoạt động đào tạo;

- Kỹ năng làm việc nhóm, xây dựng tinh thần đồng đội

- Kỹ năng Coaching & Mentoring