Chuyên gia Quản lý Nguồn Nhân lực
Date: 24 Feb 2026
Location: VN
Company: Tuyển dụng Novaland Group
| 1. Đối tác chiến lược của Ban/ Phòng trong công tác hoạch định nhân sự - Tư vấn, triển khai các công việc thiết kế tổ chức cho Ban/Phòng: cơ cấu tổ chức, chức năng - nhiệm vụ, danh mục chức danh, bản mô tả công việc, kế hoạch nhân sự,… - Triển khai hoạt động thiết lập mục tiêu và đánh giá hiệu quả công việc đối với nhân viên của Ban/ Phòng. - Triển khai các hoạt động phát triển năng lực lãnh đạo & nhân sự kế thừa - Triển khai xây dựng, quản lý và kiểm soát KHNS của Ban/Phòng |
|||
| 2. Triển khai thực hiện các chính sách lương, thưởng & phúc lợi: - Truyền thông và thực thi chính sách lương, thưởng & phúc lợi của tập đoàn tới người lao động. - Quản lý thông tin và hồ sơ nhân sự; đầu mối báo cáo thông tin về nguồn nhân lực tại Ban/Phòng; thực hiện các thủ tục về thuế, bảo hiểm, chế độ thôi việc, hưu trí, chế độ khen thưởng và các chế độ khác theo quy định. |
|||
| 3. Tổ chức thực hiện công tác quản lý nhân sự và quan hệ lao động. - Triển khai và kiểm soát việc thực hiện các văn bản chuyên môn liên quan đến quản lý nhân sự. - Thực hiện và giám sát thực hiện các thủ tục liên quan quan hệ lao động: thuyên chuyển, bổ nhiệm...; ký, tái ký HĐLĐ; kỷ luật lao động. - Đầu mối xử lý giải quyết các tranh chấp, khiếu nại, hướng dẫn, giải đáp thắc mắc cho người lao động. |
|||
| 4. Thực hiện công tác đào tạo & giám sát tuân thủ - Cập nhật, truyền thông cho nhân viên về nội quy lao động, quy định xử phạt – khen thưởng của Tập đoàn; - Phối hợp cùng Phòng Ban liên quan để xử lý & nhắc nhở tuân thủ cho nhân viên trong phạm vi Tập đoàn. |
|||
| 5. Phối hợp với Ban/Phòng chuyên môn trong công tác quản lý hoạt động nhân sự tại Ban/Phòng - Phối hợp với Phòng Thu hút Nhân tài để tuyển dụng nhân sự phù hợp. - Hỗ trợ triển khai các hoạt động truyền thông nội bộ, gắn kết nhân viên. - Phối hợp phân tích, xây dựng lộ trình đào tạo phù hợp, phát triển nhân tài. - Báo cáo thông tin tình hình quản lý nhân sự chung của Ban/Phòng cho Giám đốc Ban, Ban Nhân sự NVLG định kỳ/ theo yêu cầu phục vụ công tác quản trị. |
|||
| 6. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của cấp trên |
| Trình độ | Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyền ngành Quản trị Nhân lực/ Kinh tế/ Quản trị Kinh doanh/ Luật,… hoặc các chuyên ngành khác có liên quan | ||||
| Kiến thức: | |||||
| Chứng chỉ nghề nghiệp: | |||||
| Kinh nghiệm: | |||||
| Kinh nghiệm chuyên môn | - Có trên 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Hành chính Nhân sự | ||||
| Kinh nghiệm quản lý | - Có trên 3 năm kinh nghiệm quản lý ở vị trí tương đương | ||||
| Kỹ năng: | - Tiếng Anh giao tiếp tốt - Tư duy phát triển con người; - Giải quyết vấn đề; - Đàm phán; - Quản trị thay đổi. |
||||
| Các yêu cầu khác: | Hiệu quả, Chính trực, Chuyên nghiệp | ||||
| Năng lực yêu cầu: | Sử dụng Khung NL theo của từng chức danh để đưa vào (theo từng thời kỳ) | ||||
