Trưởng phòng phụ trách Thương hiệu Tuyển dụng
Date: 8 Dec 2025
Location: VN
Company: Tuyển dụng Novaland Group
| II | Mô tả chi tiết: (Detailed Description) |
III. Chỉ số đo lường Hiệu quả công việc: (Performance Measurement Index) |
||||
| 1. Phát triển và quản lý thương hiệu tuyển dụng (40%) - Định hướng nội dung và hình ảnh thương hiệu tuyển dụng, đảm bảo sự đồng nhất về thông điệp trên các kênh truyền thông nội bộ và bên ngoài. - Quảng bá thương hiệu tuyển dụng thông qua các kênh truyền thông (LinkedIn, Facebook, TikTok, website công ty, v.v.) và các nền tảng tuyển dụng. - Tổ chức các chiến dịch truyền thông sáng tạo, xây dựng trải nghiệm nhân viên tích cực (Employee Value Proposition). - Quản lý hình ảnh và thông điệp thương hiệu, đảm bảo sự chuyên nghiệp và uy tín trên thị trường lao động. - Đánh giá và tối ưu hóa hiệu quả các chiến dịch EB dựa trên dữ liệu và phản hồi từ ứng viên. |
- Số lượng chiến dịch thương hiệu tuyển dụng được triển khai đúng kế hoạch. - Độ hài lòng của ứng viên tiềm năng đối với thương hiệu. - Tỷ lệ chi phí trên hiệu quả truyền thông (ROI). |
|||||
| 2. Tuyển dụng và quản lý kênh & chương trình thu hút nhân tài tập đoàn (30%) - Chịu trách nhiệm tuyển dụng các vị trí thuộc tập đoàn, đặc biệt là các vị trí chiến lược và cấp cao. - Quản lý và phát triển hệ thống các kênh tuyển dụng như mạng xã hội, website công ty, và các nền tảng trực tuyến. - Thiết kế các chương trình thu hút nhân tài như hội thảo nghề nghiệp, ngày hội việc làm và chương trình thực tập sinh. - Tối ưu hóa quy trình tuyển dụng bằng công nghệ và cơ sở dữ liệu ứng viên. - Đảm bảo việc báo cáo và thống kê tuyển dụng được thực hiện đầy đủ, chính xác. |
- % ứng viên onboard / số lượng yêu cầu tuyển dụng - % nhân viên đạt thử việc - % hoàn thành lead time tuyển dụng theo quy định - Số lượng chương trình hoặc sự kiện thu hút nhân tài được tổ chức đúng tiến độ và tuyển được số lượng nhân sự theo kế hoạch |
|||||
| 3. Đánh giá và cải tiến chiến lược thương hiệu tuyển dụng (20%) - Phân tích dữ liệu từ các chiến dịch EB và các chương trình thu hút nhân tài để đánh giá hiệu quả. - Đề xuất cải tiến chiến lược truyền thông, đảm bảo thông điệp và hình ảnh thương hiệu được đồng nhất và phù hợp với định hướng của tập đoàn. - Phối hợp với các bộ phận liên quan để xử lý các tình huống khủng hoảng truyền thông. |
- Tỷ lệ cải tiến chiến dịch EB và đạt hiệu quả cao hơn so với chiến dịch trước. - Số lượng sáng kiến cải tiến chiến lược được triển khai thành công. - Thời gian xử lý sự cố truyền thông liên quan đến trang tuyển dụng - Chỉ số mức độ hài lòng của ứng viên và nhân viên với thương hiệu tuyển dụng. |
|||||
| 4. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của cấp trên - Hỗ trợ các hoạt động và chiến lược khác liên quan đến phát triển nguồn nhân lực và văn hóa doanh nghiệp. |
- Tỷ lệ hoàn thành công việc đúng hạn. | |||||
